邁克爾職介網了解到，自己的朋友到一家百貨公司面試時，由于沒有填寫家庭成員信息，而被公司拒絕給予面試機會，“這種做法不可理喻”。該百貨公司招聘主管鐘女士回應說，如果信息不完整，招聘人員會提醒應聘者，并不會僅僅一項信息不填而拒絕應聘者。
在帖文中，“月光貓”的朋友于8月22日清早去了招聘現場，結果在填寫應聘登記表時，“因為不愿意填寫家庭成員情況，就被負責招聘的人直接剝奪了面試機會”。在聽了朋友的遭遇后，“月光貓”認為公司想要招的可能是“有家庭背景的人”。同時，“月光貓”也提出，家庭信息應屬于個人隱私，應聘者在應聘階段可以選擇不填寫，若成為公司員工后再補充也不遲。
對于“月光貓”的說法，跟帖的網友中有不少人贊同。如網友“文明用語”就認為：“肯定招家庭關系稍微牛氣一點的人，自然會帶來團體消費。”但也有不少人認為，這樣的要求其實很正常，網友“左龍右鳳入西川”就覺得“其中之一就是一旦員工發生突發事件，如急病、車禍、身故時能及時聯系到家人”。
百貨公司招聘主管：沒填信息會提醒不會僅因此一項而拒絕
邁克爾職介網報道“一般來說，求職者沒有填上的基本信息我們會予以提醒，不會單單因為一項家庭信息不填而拒絕面試�！痹摪儇浌菊衅钢鞴茜娕炕貞f，要求應聘者填寫家庭信息，并非要招有“背景”的人，只是想了解一下求職者基本家庭情況。她舉例說，在公司要求填寫的資料上有一項個人身份證號碼的填寫，“如果求職者拒絕填寫這項信息，我們并不會強求，但正式入職后要求填寫”。
鐘女士還介紹說，公司還有一條“家屬回避原則”，如果應聘者中有公司員工的親戚，公司對于面試的主考官“還會特別注意一下，盡量避免與應聘者有親屬關系的主考官直接面試”。
律師：可“合理”滿足招聘方要求
邁克爾職介網了解到:填寫應聘資料，家庭成員信息欄到底該不該填，可以不填寫嗎？株洲市湖南一星律師事務所律師王棟說，如果公司強行要求應聘者一定要填寫家庭成員信息，這種做法確有不妥之處，因為家庭成員信息確實屬于個人隱私。不過，由于目前包括《勞動法》等法律條文都沒有明確家庭信息是否應該填寫進行硬性規定，所以王棟個人建議：因在應聘過程中招聘方屬于強勢方，應聘者可“合理”滿足招聘方的要求。
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